Трудовое законодательство

Документы, регламентирующие трудовые отношения


Трудовое законодательство и иные правовые акты

tkrf

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.
Трудовое законодательство Российской Федерации состоит из Трудового кодекса Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 г., действует с изм. на 07.01.2011 г.), федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения регулируются также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права — коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Коллективный договор является правовым актом, который заключают работники и работодатель в лице их представителей.
  Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя).
  Содержание и структура коллективного договора определяются по соглашению сторон.

Соглашение — правовой акт, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
  Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли.
  Содержание и структура соглашения определяются по договоренности сторон.

Локальные нормативные акты:

  1. не должны ухудшать положение работника;
  2. должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям;
  3. должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии).

Файлы для ознакомления:

 Трудоустройство молодого специалиста. Трудовой договор
 Срочный трудовой договор
 Трудовая книжка
 Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту

Яндекс.Метрика

Вход в систему

Логин

Пароль